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见习期和试用期的区别

见习期和试用期的区别


小马是一名刚毕业的大学生,毕业时签了一家公司,它要求见习期为一年,而同学又告诉我《劳动法》规定试用期最长为六个月。后来,他在报纸上确实看到部分国务院有关于见习期的规定,时间为一年。因此 ,他就有点弄不清,到底该听哪一个?

  关于见习期与试用期的区别问题,首先,两者的适用对象不同,见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间,这是计划经济条件下人事管理制度的结果。而试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的;其次,两者对劳资双方的约束力不同,见习期只对毕业生有约束力,对单位则无约束力,如果单位认为毕业生在见习期内不合格,可以延长见习期,或者作出辞退处理。而试用期对劳资双方都有约束力,在试用期内,如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任,如果用人单位认为劳动者不合格,也可以随时将其辞退;再次,两者的法律效力不同,见习期是强制性的,毕业生必须经过见习期才能转正,即转为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性,是由劳动者和用人单位通过劳动合同约定的,双方可以约定有无。

  这两者虽然有区别,无论是在毕业就业协议签订后或者是见习期内,如果毕业生违约都要承担违约责任,给用人单位造成损失的(如接收费)还要承担赔偿责任。但是违约责任必须有合同约定,赔偿损失应由单位提供受到损失的证据。否则,毕业生有权拒绝。
来自:闽侯县某村 希望:看帖回贴
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我知道,!!!!!!!!!!见习不能做事只能看,在允许的情况下可以做
实习就是可以做了..
如果让我选择谁先死 ,我会选择你先死, 因为留下痛苦的人是我, 我先死留下痛苦的人是你
[B]以下是引用‰乾巴茶☆在2005-7-27 11:10:23的发言:[/B]
我知道,!!!!!!!!!!见习不能做事只能看,在允许的情况下可以做
实习就是可以做了..
简单明了...
就是啊!!我很强吧??!!
如果让我选择谁先死 ,我会选择你先死, 因为留下痛苦的人是我, 我先死留下痛苦的人是你
[B]以下是引用‰乾巴茶☆在2005-7-28 15:23:43的发言:[/B]
就是啊!!我很强吧??!!
可以去读 法律专业学前教育
呵呵,学习了有招,可是我连工作都么~~
[B]以下是引用‰乾巴茶☆在2005-7-27 11:10:23的发言:[/B]
我知道,!!!!!!!!!!见习不能做事只能看,在允许的情况下可以做
实习就是可以做了..
有这样说的吗,不懂
见习是不是没有补贴啊?
==================================================== 该签名因为过于精彩,怕造成轰动,而被管理员屏蔽。 ====================================================
[B]以下是引用‰乾巴茶☆在2005-7-27 11:10:23的发言:[/B]
我知道,!!!!!!!!!!见习不能做事只能看,在允许的情况下可以做
实习就是可以做了..
第一次听说这样的说法,那当老师的第一年都是见习期,难道就可以不用教书只要坐在后排听其他老师的课就好了?
为梦想而奋斗是生活的最高境界!
如果是这样该多爽........
见习期不算是公司员工,试用期的是员工但随时可能被开

笑古笑今,笑东笑西笑南北,笑来笑去,笑自己原来无知无识;
观事观物,观天观地观日月,观前观后,观他人总是有高有低.
实习就有补贴了吗?好多人实习都没补贴、
支持一下吧!











tom hua   http://tomhua.me
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